為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，踐行公司與個人共同發(fā)展的理念；為充分調(diào)動公司中高層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，繼2012年之后，濮耐股份再次推出限制性股票激勵計劃，于5月12日召開的2016年年度股東大會通過了《2017年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要和《2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等相關(guān)議案，該計劃目前正處于緊張實施中。

此次限制性股票激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行濮陽濮耐高溫材料（集團）股份有限公司A股普通股。本次計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為1,450萬股，占公司股本總額的1.646%，其中首次授予1241.50萬股，占公司股本總額的1.409%；預(yù)留208.50萬股，占公司股本總額的0.237%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的14.38%。本激勵計劃授予的限制性股票的授予價格為3.10元/股，鑒于公司于5月25日進行了每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.2元的利潤分配，授予價格將調(diào)整為3.08元/股。本計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為835人，受眾較廣，這些激勵對象均是對公司未來經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有直接影響的董事、高級管理人員、中層管理人員（包括子公司高級管理人員）和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干，是公司戰(zhàn)略實施和經(jīng)營發(fā)展的核心力量。公司對這部分人員實施股權(quán)激勵，不僅充分考慮了激勵對象的代表性和示范效應(yīng)，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機制，增強員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、健康發(fā)展的責任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創(chuàng)造性，有利于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。

公司已為本次激勵計劃制定了《2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》，建立了配套的績效考核辦法。本次限制性股票考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核、個人層面績效考核。

公司層面業(yè)績指標為凈利潤增長率和營業(yè)收入增長率，是反映公司盈利能力及公司成長性的最終體現(xiàn)，在確保公司穩(wěn)健發(fā)展的同時，能夠樹立較好的資本市場形象；經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司為本次限制性股票激在綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，公司為本次限制性股票激勵計劃設(shè)定了以2016年營業(yè)收入為基數(shù)，2017-2019年營業(yè)收入增長率分別不低于10%、21%、33%；和以2016年扣除商譽減值后的凈利潤為基數(shù)，2017-2019年凈利潤增長率分別不低于50%、80%、120%的業(yè)績考核目標。在目前國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、行業(yè)競爭加劇的背景下，本次設(shè)定的公司業(yè)績指標具有一定的挑戰(zhàn)性，壓力與動力并存，不僅有助于提升公司競爭力，也有利于調(diào)動公司核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，從而為股東帶來更多回報。

目前，董事會辦公室作為公司的證券管理部門正在有序推進本次激勵計劃的實施，根據(jù)董事會的決議按照相關(guān)規(guī)定對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。    

 （李慧璞）